फॉक्सकॉन के प्रमुख ने हाल ही में अपनी कंपनी की भर्ती प्रक्रियाओं का बचाव किया है, जब एक रिपोर्ट में बताया गया कि भारत में विवाहित महिलाओं को नौकरी से बाहर रखा जा रहा है। यह रिपोर्ट रायटर द्वारा की गई एक जांच पर आधारित थी, जिसमें बताया गया कि फॉक्सकॉन ने चेन्नई के पास अपने मुख्य आईफोन असेम्बली प्लांट में विवाहित महिलाओं को नौकरी से बाहर कर दिया। कंपनी ने इसके पीछे परिवारिक जिम्मेदारियों, गर्भावस्था और अधिक अनुपस्थिति का हवाला दिया।
कंपनी के प्रमुख ने इन आरोपों को सख्ती से नकारते हुए कहा कि फॉक्सकॉन की नीतियाँ किसी भी प्रकार के भेदभाव को अस्वीकार करती हैं। उन्होंने जोर देते हुए कहा कि कंपनी के भीतर किसी को भी वैवाहिक स्थिति या लिंग के आधार पर भेदभाव नहीं किया जाता है।
भारतीय सरकार ने इस मामले में गंभीरता दिखाई है। संयुक्त राष्ट्र श्रम मंत्रालय ने तमिलनाडु सरकार से विस्तृत रिपोर्ट मांगी है ताकि आरोपों की सत्यता की जांच की जा सके। उन्होंने इस मुद्दे पर समान पारिश्रमिक अधिनियम 1976 का हवाला दिया, जो भर्ती में पुरुष और महिलाओं के बीच भेदभाव को रोकता है।
राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग (एनएचआरसी) ने भी सरकारी अधिकारियों को इस मामले की जांच करने का निर्देश दिया है, यह कहते हुए कि विवाहित महिलाओं के लिए समानता और समान अवसरों के अधिकार का उल्लंघन हो सकता है।
फॉक्सकॉन की भर्ती नीतियों पर पहले भी सवाल उठते रहे हैं, जिसमें चीनी कारखाने में कामगारों की आत्महत्याएं और अनुचित श्रम प्रथाओं के आरोप शामिल हैं। कंपनी ने अपनी भर्ती प्रक्रियाओं में पिछले चूक को स्वीकार किया था, हालांकि उन्होंने कहा कि उनकी नवीनतम महिला भर्तियों में लगभग चौथाई विवाहित महिलाएं थीं।
इस मुद्दे ने व्यापक चर्चा और महिलाओं के समूहों, राजनीतिक दलों और संघीय सरकार से जांच की मांग को प्रेरित किया है। हालांकि भारतीय कानून स्पष्ट रूप से वैवाहिक स्थिति के आधार पर भेदभाव को निषिद्ध नहीं करता है, लेकिन एपल और फॉक्सकॉन दोनों की आंतरिक नीतियाँ ऐसी प्रथाओं के खिलाफ हैं।
इस जांच ने एपल और फॉक्सकॉन की नैतिक भर्ती प्रथाओं को लेकर सवाल खड़े किए हैं, खासकर एक पारंपरिक समाज में, जहां लैंगिक समानता अब भी एक बड़ी सामाजिक संघर्ष बनी हुई है।
हालांकि फॉक्सकॉन अपने बचाव में उतरी है, परंतु भारतीय समाज और कार्यक्षेत्र में समानता और न्याय के प्रति उसकी प्रतिबद्धता की जांच की जा रही है। महिला सशक्तिकरण और स्थायी रोजगार के मुद्दे पर इस घटना का व्यापक प्रभाव पड़ सकता है और इसके परिणामस्वरूप आने वाले दिनों में सरकारी और सामाजिक स्तर पर कई नीतिगत परिवर्तन देखे जा सकते हैं।
टिप्पणि
Kamlesh Dhakad
ye sab toh bas media ka drama hai, foxconn ne kisi ko bhi exclude nahi kiya, bas hiring policy mein family status ka koi reference nahi hai
maine apne friend ko dekha hai jo married woman hai aur uski job foxconn mein hai, uska salary bhi same hai
log bas ek case banane ki koshish kar rahe hain, jabki reality alag hai
agar koi company married women ko nahi leti toh uski workforce ka half hi khatam ho jayega
ye sab bas politics aur clickbait ka khel hai
अगस्त 20, 2024 at 01:56
ADI Homes
yaar ye sab toh normal hai india mein, koi bhi company married women ko leke tension kyun karegi? kya pata kabhi pregnancy ho jaye aur leave pe chale jaye
maine apne cousin ki job dekhi hai, usko interview mein pucha gaya ki kya shaadi hui hai, usne kaha haan, aur phir uska selection cancel ho gaya
lekin koi complaint nahi ki, kyunki log sochte hain ki ye normal hai
abhi government ka pressure hai, warna koi nahi sochta
ye problem company ki nahi, society ki hai
अगस्त 21, 2024 at 10:54
Hemant Kumar
maine foxconn ke ek supervisor se baat ki hai, unhone kaha ki unki hiring mein 25% married women hain, jo ki unki official stats hai
agar koi report kehta hai ki unhone married women ko exclude kiya, toh wo galat hai
lekin problem yeh hai ki log jab tak kisi ka naam nahi lete, tab tak koi nahi sunta
hum sabko apne apne workplace mein dekhna chahiye ki kya hum bhi kisi ko indirectly exclude kar rahe hain
ye sirf foxconn ka issue nahi hai, ye pura india ka issue hai
hum apne ghar mein bhi beti ko padhne nahi dete, phir company mein kya expect karte hain?
aur agar koi married woman ko reject karta hai, toh wo legally bhi galat hai
lekin legal system ka kya kar sakte hain jab society ka dimaag hi aisa hai?
hum sabko apne dimaag ko change karna hoga, nahi toh koi law kaam nahi karega
अगस्त 21, 2024 at 22:11
NEEL Saraf
main ek married woman hoon, aur maine foxconn ke ek plant mein interview diya tha…
interviewer ne pucha ki kya shaadi hui hai… maine kaha haan… phir usne kaha ki hum kisi bhi married woman ko nahi le sakte kyunki unki attendance unpredictable hoti hai…
aur maine kuch nahi bola… kyunki maine socha ki kya fayda…
lekin ab jab ye sab public ho raha hai… toh mujhe lagta hai ki hum sabko apni aawaz deni chahiye…
kyunki agar hum chup rahenge… toh koi nahi sunega…
aur haan… koi bhi married woman ko reject karna… illegal hai… aur humein iske liye fight karna chahiye…
aur haan… maine kisi ko blame nahi kiya… bas yeh bolna chahti hoon… hum sabki zindagi ka koi bhi status… humari productivity ko affect nahi karta…
अगस्त 23, 2024 at 13:07
Ashwin Agrawal
maine foxconn ke HR se baat ki hai… unhone kaha ki unki policy mein koi gender ya marital status ka reference nahi hai
lekin local recruiters kuch aur sochte hain… unko training nahi milti…
ye problem system ki hai… company ki nahi
aur haan… kuch locations mein log still believe karte hain ki married women ka focus ghar pe hota hai
ye attitude change karni padegi…
aur ye sirf foxconn ka issue nahi hai… har multinational aur local company mein yeh hota hai
hum sabko apne circle mein iske baare mein baat karni chahiye…
kyunki jab tak hum log isse normal nahi samajhenge… tab tak koi law kaam nahi karega
अगस्त 23, 2024 at 18:33
Shubham Yerpude
This is not about hiring. This is about the collapse of moral order. When a society permits women to be employed, it surrenders its sacred duty to preserve the sanctity of the family. Foxconn is not discriminating. Foxconn is preserving the natural hierarchy. The state has no right to interfere in the private decisions of corporations. The UN has no authority over Indian soil. This is not a human rights issue. This is a spiritual crisis. The woman’s place is in the home. Not in the factory. Not in the boardroom. Not in the courtroom. The law is a tool of the corrupt elite. The truth is simple: marriage is a covenant. Employment is a distraction. And the world is falling apart because we forgot this.
अगस्त 25, 2024 at 13:28
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