फॉक्सकॉन प्रमुख द्वारा भारत में विवाहित महिलाओं को नौकरी में अस्वीकार करने के आरोप पर बचाव
Posted on अग॰ 18, 2024 by मेघना सिंह
फॉक्सकॉन के प्रमुख ने हाल ही में अपनी कंपनी की भर्ती प्रक्रियाओं का बचाव किया है, जब एक रिपोर्ट में बताया गया कि भारत में विवाहित महिलाओं को नौकरी से बाहर रखा जा रहा है। यह रिपोर्ट रायटर द्वारा की गई एक जांच पर आधारित थी, जिसमें बताया गया कि फॉक्सकॉन ने चेन्नई के पास अपने मुख्य आईफोन असेम्बली प्लांट में विवाहित महिलाओं को नौकरी से बाहर कर दिया। कंपनी ने इसके पीछे परिवारिक जिम्मेदारियों, गर्भावस्था और अधिक अनुपस्थिति का हवाला दिया।
कंपनी के प्रमुख ने इन आरोपों को सख्ती से नकारते हुए कहा कि फॉक्सकॉन की नीतियाँ किसी भी प्रकार के भेदभाव को अस्वीकार करती हैं। उन्होंने जोर देते हुए कहा कि कंपनी के भीतर किसी को भी वैवाहिक स्थिति या लिंग के आधार पर भेदभाव नहीं किया जाता है।
भारतीय सरकार ने इस मामले में गंभीरता दिखाई है। संयुक्त राष्ट्र श्रम मंत्रालय ने तमिलनाडु सरकार से विस्तृत रिपोर्ट मांगी है ताकि आरोपों की सत्यता की जांच की जा सके। उन्होंने इस मुद्दे पर समान पारिश्रमिक अधिनियम 1976 का हवाला दिया, जो भर्ती में पुरुष और महिलाओं के बीच भेदभाव को रोकता है।
राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग (एनएचआरसी) ने भी सरकारी अधिकारियों को इस मामले की जांच करने का निर्देश दिया है, यह कहते हुए कि विवाहित महिलाओं के लिए समानता और समान अवसरों के अधिकार का उल्लंघन हो सकता है।
फॉक्सकॉन की भर्ती नीतियों पर पहले भी सवाल उठते रहे हैं, जिसमें चीनी कारखाने में कामगारों की आत्महत्याएं और अनुचित श्रम प्रथाओं के आरोप शामिल हैं। कंपनी ने अपनी भर्ती प्रक्रियाओं में पिछले चूक को स्वीकार किया था, हालांकि उन्होंने कहा कि उनकी नवीनतम महिला भर्तियों में लगभग चौथाई विवाहित महिलाएं थीं।
इस मुद्दे ने व्यापक चर्चा और महिलाओं के समूहों, राजनीतिक दलों और संघीय सरकार से जांच की मांग को प्रेरित किया है। हालांकि भारतीय कानून स्पष्ट रूप से वैवाहिक स्थिति के आधार पर भेदभाव को निषिद्ध नहीं करता है, लेकिन एपल और फॉक्सकॉन दोनों की आंतरिक नीतियाँ ऐसी प्रथाओं के खिलाफ हैं।
इस जांच ने एपल और फॉक्सकॉन की नैतिक भर्ती प्रथाओं को लेकर सवाल खड़े किए हैं, खासकर एक पारंपरिक समाज में, जहां लैंगिक समानता अब भी एक बड़ी सामाजिक संघर्ष बनी हुई है।
हालांकि फॉक्सकॉन अपने बचाव में उतरी है, परंतु भारतीय समाज और कार्यक्षेत्र में समानता और न्याय के प्रति उसकी प्रतिबद्धता की जांच की जा रही है। महिला सशक्तिकरण और स्थायी रोजगार के मुद्दे पर इस घटना का व्यापक प्रभाव पड़ सकता है और इसके परिणामस्वरूप आने वाले दिनों में सरकारी और सामाजिक स्तर पर कई नीतिगत परिवर्तन देखे जा सकते हैं।